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美国机构制定了MeToo指南,教女性完整的反性骚扰行动手册

美国机构制定了MeToo指南,教女性完整的反性骚扰行动手册

「超过 26% 的媒体人表示自己曾经在职场中遭遇性骚扰,其中,有 70% 的受害者曾不止遭受过一次性骚扰。」一项针对英国媒体从业人士的社会调查结果显示,性骚扰行为正在传媒产业内蔓延。随之而来的,是人们对性骚扰行为的暧昧态度。调查显示,大多数人并不清楚什幺样的行为可以被认定为性骚扰,也不清楚自己在遭到性骚扰后可以以何种方式进行维权。此外,由于性骚扰的施动者大多来自于权力上位者,这使得受害人更倾向于选择沉默,而非反抗。

事实上,沉默并不意味着问题将伴随着时间流逝得到缓解,反而给了施动者以变本加厉的契机。我们不忍嗟歎,有太多的人站在旁观的角度,将各种显性和隐性的性骚扰当作一种习惯和常态,却不知自己正身处漩涡之中。我们同样欣喜,有越来越多的「打破沉默者」站出来,为争取自身权益而勇敢地表达自我。社会无法脱离男女之中的任何一方而运行,在反性骚扰的漩涡面前,亦然无人可以置身事外。

针对传媒产业内性骚扰现像日趋严重的境况,WACL 和 AA 共同制定了#TimeToo 反性骚扰行动指南,鼓励产业内公司根据该準则维护员工的合法权益,营造对性骚扰零容忍的企业文化。以下是全文编译的 #TimeToo 行动指南报告全文:

性骚扰的定义

根据美国现行法案,性骚扰指以性欲为出发点的骚扰,用带有性暗示的言语或动作使被骚扰物件产生不悦感。从广义上讲,只要施动者的言语或行为使他人感到不悦或认为有所冒犯,且被认定为存在与性相关的暗示,都算是性骚扰。

在调查中,有相当比例的受访者表达了他们希望对性骚扰做出更明确定义的呼吁。他们希望,能够将生活和职场中广泛存在的性骚扰行为明确以法律条文的形式做出规定,以更好地维护被骚扰对象的合法权益。

例如,对他人的外表或身体部位进行评论,传播黄色笑话、以性吸引力来否定他人专业能力的言论、传播淫秽色情的图像和影片、以电子邮箱、社交媒体消息、信件等形式传播带有性暗示的资讯、承诺给予被骚扰物件回报性的好处、威胁被骚扰物件、对被骚扰物件进行不恰当的身体接触,如有目的地拍打或摩擦对方的身体部位、进行性侵……以上行为均属于性骚扰的範畴之中。

普适性的行为準则与企业文化

这是对每一位从业者所提出的职业行为準则,在这场反对性骚扰的斗争中,我们必须对自己的行为负责,也必须对手中所拥有的——反对性骚扰的权力负责。

作为公司的领导者,您需要制定、宣传并发挥带头作用遵守公司的反性骚扰章程。公司需要具备公平、及时地处理性骚扰事件的机制和能力,需要形成对性骚扰事件零容忍的文化。事实表明,性骚扰事件不但会对被骚扰物件造成身心伤害,还会导致整个团队生产力效率下降、工作压力增大、士气下挫等,同时还会使员工对公司内部管理产生质疑,公司的声誉也将随之受损。因此,一个安全、开放且值得信任的工作环境,能够使当事人和相关证人充分相信公司将对性骚扰事件秉公处理。

作为公司的高层官员,您有义务为员工做出反性骚扰的表率,而不是滥用手中的权力对自己的下级进行骚扰和侵犯。

作为公司的管理层和人力资源部门,应将反性骚扰文化和员工保护机製作为一种常态进行贯彻。例如,积极以匿名调查等形式了解公司内部的情况,建立清晰透明的性骚扰对抗机制;对有性骚扰行为的员工进行严肃处理,以正视听;开闢性骚扰举报通道,鼓励员工对遭遇的性骚扰行为进行投诉,并对投诉案例进行公开、公正、公平的调查;定期进行反性骚扰和自我保护的培训;在公司内部消除性别歧视;使客户和合作伙伴明晰公司对于性骚扰的态度,以避免可能产生的性骚扰行为等。

具体指南

对于公司的管理层和人力资源部门来说,首要任务的是在政策和流程上对性骚扰行为做出宏观约束。调查结果显示,公司对性骚扰事件的严肃处理有助于在公司範围内消除性骚扰行为;公司设立专门针对性骚扰的申诉通道和部门,可以起到震慑和预警作用。此外,公司有责任和义务向被骚扰对象和调查人员提供保护,确保他们不会因此遭到任何形式的报复和伤害,也必须严肃申明,任何进行报复和伤害的人都将受到纪律处分。

营造对性骚扰零容忍的企业文化十分必要。例如,向员工保证,举报性骚扰行为将会得到保护和支持;确保所有员工都熟知对性骚扰行为的举报和申诉通道;定期举办培训,教导员工应如何正确处理性骚扰事件等。

除了向被骚扰物件提供应有的保护以外,公司也需要对施动者做出恰当处理。首先,需要给予被指控为施动者的当事人以充分自我陈述的机会。其次,需要多方调查取证,以确保被指控者不被诬陷。最后,在处理施动者时,需要充分考虑其性骚扰言行的严重程度,酌情处理。在整个处理过程中,公司除了需要对该事件进行公正裁决之外,更重要的是对内部员工关係进行维护,以确保公司业务的正常运行。

此外,公司应该坚决杜绝员工与客户或商业伙伴之间产生基于性暗示的互动行为,帮助员工划清工作与社交之间的界限。

公司在撰写反性骚扰的相关规定时,可以参考下列条例:

……

对于被骚扰人来说,您需要採取恰当和安全的方式来反抗性骚扰,保护自己。首先,如果您感到自己受到了冒犯,您需要勇敢地发出自己的声音,明确向施动者表达反抗,必要时,您可以寻求法律的援助。其次,如果冒犯您的人是您的上司或是其他权力上位者,则首先要考虑自己的人身安全。最后,收集和保留相关的证据、寻找证人,将有助于您更好地维护自己的权益。

在职场中,您可以直接向您的主管、人力资源部门负责人或其他高管进行申诉。这不仅仅能够帮助您个人进行维权,同时也能帮助公司藉此契机发现在反性骚扰机制上的漏洞和问题。值得注意的是,申诉流程必须严格按照法律程式,并在协力厂商的监督下进行,以确保施动者不会对您进行打击报复。

您需要做好準备,调查结果很大可能上是无法证实您的指控,但是这并不意味着您勇敢地站出来反抗是错误的。在此情况下,公司有责任保护您的后续安全,并协助您处理相关事宜。此外,在极端情况下,性侵犯、跟蹤、猥亵等性骚扰可能构成犯罪行为,这意味着您必须透过司法途径维护自己的合法权益。

对于性骚扰事件的证人来说,往往会出于少惹是非的心态而选择回避和遗忘。但是,从长远角度来看,假装什幺事情都没有发生过并不会给自己带来内心的安宁。因为,您曾经目睹过自己的同事受到伤害,却选择了袖手旁观。直截了当地指出不恰当地言行永远都是反抗性骚扰的第一步,这不仅仅能够保护被骚扰物件,同时也能够让施动者明确意识到他们的言行是不对的。此外,在不确定他人的言行是否可以定性为性骚扰的时候,您也可以向管理层或人力资源部门进行举报,请求相关领导进行裁决。

对于那些担心自己可能存在不当言行的人来说,您可以求助专业的谘询机构或他人确认自己是否存在冒犯的行为,一旦确认自己确实存在冒犯他人的行为,则需要主动向被骚扰物件道歉,并保证以后决不再犯。如果您认为自己与某位同事之间因存在敏感关係而不适合直接交谈,之后可以请协力厂商参与常规的工作对话。此外,您必须认真反思自己的言行,并明确导致这些言行的原因,思考自己如何才能确保类似的事情不再发生。必要的时候,您可以前往专业的反性骚扰机构或司法机关接受培训。

对于那些被误认为存在性骚扰行径的当事人来说,儘管遭遇误会会令您感到不悦和愤怒,但您仍需要理解公司和司法机关必须对您所面临的指控进行调查和核实。在调查过程中,您可以充分陈述自己的观点,捍卫自己的合法权益。一旦面临不公正的处理结果,您也有权对此提出上诉。此外,如果您认为该指控将对您的正常工作和生活造成影响,您也可以请求公司在结果水落石出前对事件进行保密,并在事后向您提供心理谘询等善后服务。

没有人天生应当遭受性骚扰。

美国机构制定了MeToo指南,教女性完整的反性骚扰行动手册

无论是传媒业,还是其他各行各业;无论年龄、性别、背景……,每一个人都拥有在安全的环境下自由生活而不必担心受到侵犯的权利。我们或许不是施动者,但是却在沉默旁观的过程中成为性骚扰行为氾滥的无声帮兇。在过往的事件中,我们更多地从被骚扰物件的个案视角出发,关照女性应当加强自我保护。但是,我们更应该思考的是,如何从根本上建立一个让每个人都能够安全、自由地生活和工作的环境?

奈及利亚作家奇玛曼达·恩戈兹·阿迪契曾在《女性的权利》一书中写道:「文化不创造人。人创造文化。倘若确实,赋予女人完整的人性不是我们的文化,那幺我们能够并且必须使那成为我们的文化。」生而为人,我们有责任,也有义务,以振聋发聩的吶喊让所有施暴者和心存歹念的潜在施暴者为之颤抖。

Time is up.

让沉默成为过去。



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